华晨宝马销售副总裁刘智担任宝马中国总裁，践行宝马人才本地化战略，这不仅是宝马集团的首次，也是奔驰奥迪ABB各大德系豪华品牌，英菲尼迪、雷克萨斯、阿库拉各大日系豪华品牌，乃至于凯迪拉克、林肯各大美系豪华品牌，更至于大众中国、本田中国、丰田中国、斯巴鲁中国、日产中国、铃木中国等各大跨国汽车公司住中国办事处、代表处乃至投资公司的首创。
华晨宝马销售副总裁刘智担任宝马中国总裁
虽然中国市场已经成为全球最主要和上述汽车公司最关键的海外市场，但是中国主管市场运作的，还是以本部本土派出高管为主，尽管这样面对瞬息万变的中国市场造成的信息延误、沟通不便、判断误判、反应延滞、公司文化复杂、高管派驻中国的家庭随跹、派驻费用和酒店成本，乃至于造成的各种战机、决策、市场损失尽人皆知，但是这种局面从来没被突破。
相比照而言，丰田在美国包括雷克萨斯在美国CEO、COO、总裁很早就是美国人当担，而在中国没有任何改变，说到底，这是对中国高管和中国企业文化及运营环境的不放心。这样，也催生了一个在其中的海外华人圈"代理监管层”。无论是马来西亚、新加坡、东南亚、香港各地，只要是华文文化圈中间的非中国藉的职业经理人都放心过中国人，都可以为我所用。外国本部宁愿看到用海外说华语的亚洲人来对付国内说华语的中国人，用他们这对中国的了解来驾驭自己所不熟悉的中国文化和环境，自己坐山观虎斗。这是目前各大公司的常态，当然此前许智俊所代表的宝马南中国以及台湾六合台湾福特等在中国市场早期开拓中发挥了极大的先导作用的公司因历史延承不在上述之列。
但是，随着中国职业环境的规范、公司治理环境的规范。上述这些倾重消极监管而不是快速反应、积极开拓，坐山观虎斗的公司顶层架构设计如果再这样进行下去，显然已经陈旧落伍。此次宝马换帅的举动将对于中国员工的向心力，对于公司管理的高效明朗简化都具有积极的先导意义。未来坚信各个海外车企或迟或早都将同步跟进。宝马此次人事变革的重要考量标准：以内部培养为主、促进人才的年轻化、本地化，提升效率更接地气将成为各个公司的普遍价值标准。
来自网通社
编辑:汽车情报员
